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二、劳动者入职前的尽职调查劳动者入职前的尽职调查，主要围绕劳动者过往所从事的行业经历、主要从事的工作内容、学历及专业背景、人格品行、人际关系及过往合作伙伴、业余活动及消费习惯、个人及家庭成员主要收入来源等方面展开。有效信息的发现、收集、保存，是劳动者入职前尽职调查工作的主线。对于竞业限制管理工作而言
3、竞业限制协议或条款签订和履行的几点建议（1）签约前，用人单位应全面论证、总结自己的行业属性、行业地位、主要竞争对手和竞争范围。在全面了解市场竞争元素的基础上，聚焦本企业竞争优势的核心，围绕竞争优势核心构建竞业限制保护体系。做到核心突出，层级分明，有的放矢。务必避免关系混杂而舍本逐末式的竞业限制保护
2、竞业限制协议或条款履行中常见的问题（1）劳动者任职期内竞业限制义务的被忽视。如前所述，由于立法空白等原因，部分用人单位忽略了劳动者任职期内的竞业限制义务，或者是既希望于他人法律规定实现对劳动者任职期内竞业限制义务的规制。这种忽视往往使用人单位遭受损失后得不到充分合理的保护。（2）劳动者离职时或离职后
（二）竞业限制协议或条款签订及履行过程中应注意的问题1、竞业限制协议或条款签订时常见的问题（1）用人单位对自身所处行业、属性等定位不准。这是竞业限制协议或条款签署时最常见的问题，因此引发的竞业限制协议或条款全部或部分无效的情形非常多见，其主要原因就是用人单位因自身行业或属性认识不准而过宽的约定了竞业限
4、竞业限制义务的解除和终止除法律或司法解释明确规定的几种情形外，用人单位和劳动者当然可以自由约定竞业限制义务解除或终止的条件。此类约定条件不得违反法律或法规的规定，比如，不得通过约定终止或解除条件的方式使竞业限制期限实质上超过两年，不得通过分阶段连续负担竞业限制义务的方式使劳动者负担竞业限制义务的期
3、竞业限制经济补偿金（1）用人单位与劳动者首先应当约定竞业限制经济补偿金的标准，通常情况下，竞业限制经济补偿金不得低于该劳动者前十二个月平均工资标准的30%；如果双方约定竞业限制经济补偿金低于该30%标准或低于当地最低生活费标准，笔者认为，劳动者离职后如果依约履行了竞业限制义务，则有权要求用人单位补足上诉
2、竞业限制范围（1）任职期间的竞业限制①用人单位约定未经其书面同意，劳动者任职期间不得自营或为他人经营或参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务；不得在与用人单位存在竞争关系的单位担任任何职务，包括不限于担任其合伙人、股东、董事、监事、经理、代理人、顾问等任何职务。②用人单位约定未经其书面同意，劳动者
第二章 用人单位解决竞业限制纠纷的诉前策略剖析第一节 用人单位竞业限制纠纷的预防机制竞业限制制度的主要目的是保护用人单位的市场竞争优势，从利益的角度出发，竞业限制纠纷并不完全是单个劳动法部门管辖的法律问题，势必涉及商业秘密、不正当竞争等其他相关法律的适用问题。如何综合运用各部门法律规定围绕竞业限制制定
四、竞业限制义务期限及解除制度设计（一）竞业限制期限体系设计前文提及，美国普通法将雇主在雇佣期内对雇员的雇佣作为了雇员负担竞业限制义务的主要对价。那么，雇员在任职期内负担竞业限制义务是题中之义，不在赘述。但是，中国法截然不同，不仅未将用人单位劳动合同期内对劳动者的聘用及支付的工资报酬作为劳动者负担竞
2022年1月18日，北京市顺义区人民法院送法（2021）京0113民初17810号民事判决书，判决被告（对方）向原告（商理客户）支付全部工程款项及违约金。本案典型特征：本案涉案工程施工时间较早，取证难度极大，作为本案原告方代理人，商理律师克服重重困难，成功取得本案关键性证据。同时，本案证据原件几乎全部缺失，在复印件真
三、构建完整的竞业限制对价制度和违约金制度体系（一）竞业限制对价制度设想如前所述，美国大多数州法律将雇主对雇员的雇佣作为雇员竞业限制义务的基础对价，并不要求雇主额外支付竞业限制补偿金，只有马萨诸塞州等极少数州认为雇员竞业限制义务的对价还包括雇主新的或额外支付的补偿金。应该说，美国大多数州有关竞业限制
二、美国法竞业限制“可执行力”制度与中国竞业限制约定效力评价制度的结合美国法院在《雇佣法重述III》基础上，针对竞业限制约定可执行力的评价，确立了一套完备的措施。美国法院首先考察法律或职业规则对竞业限制约定有没有相反规定，如果有相反规定，则该竞业限制约定不具有可执行力；如果没有相反规定，则进入到“合法性
第六节 竞业限制制度设计与纠纷解决机制展望对比中美两国竞业限制制度经验，因立法或司法价值追求差异，各自的制度拟侧重保护的对象不同，两国竞业限制的规则内容和体系不尽相同。基于现有制度及施行经验，对竞业限制制度做进一步的改良，以更加务实高效的解决纠纷并更有效保护用人单位和劳动者切身利益。一、美国法竞业限制
三、美国法竞业限制对价及违约金制度及借鉴美国绝大多数州法律认为竞业限制的客体是雇员的就业行为，竞业限制义务的对价就是雇主对该雇员的雇佣关系。只要雇主没有违反诚信义务，雇佣关系都可被认定为雇员竞业限制义务的对价。基于此，美国法并不强制要求雇主在支付工资之外另行向雇员支付竞业限制补偿金。大多数州并不将支
