商理律师多具有法学硕士以上学位，在高端商事法律事务领域积累了十分丰富的职业经验。2017年至2018年，商理律师共办理商事诉讼案件近2000件，是胜诉判决书年平均数量最多的律师事务所。
该书由本所创始合伙人张志胜律师撰写。从竞业限制的基本概念入手，着重分析了竞业限制纠纷的特点、难点、法律理论和实务观点的分歧，以及人民法院裁判尺度及主要观点。通过对典型案例的全程解析，为用人单位解决竞业限制纠纷提出诉前策略及仲裁或诉讼的解决机制，并分析了新经济形态中的竞业限制问题。本书不仅启蒙读者法律意识和法治观念，更在于帮助读者理解法律背后更深层次的价值基础并解决实际问题。
北京商理的律师团队既有代表投资方的丰富经验,亦有代表融资公司及创始人的众多案例,我们的律师团队深入了解各项投资条款的最佳法律实践以及发展趋势,懂得如何在条款的磋商中达到最佳的,有效的利益平衡,最终实现共赢的局面
了解更多北京商理作为综合性律师事务所,合同纠纷及争议解决一直是我们重要业务的组成部分,我们拥有专业的律师团队以应对,解决各种法律问题,在处理每一个案件时,我们的目标都是最大程度上避免客户业务的中断并帮助客户迅速解决问题
了解更多婚姻家庭法律业务部是北京商理的重要的业务部门,该部门由专业从事婚姻家庭法律业务的资深律师作为业务部门负责人,由一批专业从事该领域的执业律师组成业务团队,民事代理律师为当事人解决各类婚姻家庭疑难纠纷
了解更多其四，网络主播非因竞业限制协议或条款而与其所属公司约定的违约金条款效力如何认定，该类约定与《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条有关不得约定违约金的规定是否相冲突？笔者认为，网络主播非因竞业限制义务与所属公司约定违约金的情形可分为两种，一是网络主播与所属单位存在劳动合同关系，但是并不是基于竞业限制义
其三，有关竞业限制行为及类型的约定，如果将主播的行为分为直播行为和非直播行为，进而将全部直播行为予以限制，显然过于严苛；如果将主播的行为不仅做直播行为和非直播行为的区分，而且在直播行为中进一步区分限制性直播行为和非限制性直播行为，在约定竞业限制行为范围时，仅对直播行为中的限制行为进行约束，在形式上似
其一，圉于其工作方式和工作内容的互联网特性，网络主播的工作具有跨越地理空间和瞬时即达的显著特点，那么，所属公司与网络主播之间有关竞业限制地域的约定其效力如何，有关竞业限制地域约定内容如何实现？笔者认为，所属公司与网络主播之间有关竞业限制地域的约定实际上并不具有限制作用，网络主播可以在任意地点进行直播
二、网络主播与其所属公司之间竞业限制纠纷问题以及相应安排根据北京市第二中级人民法院的观点，判断网络主播与所属公司是否存在劳动关系，仍需根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定进行甄别，即用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
5、相同或类似案件中人民法院所持观点2020年6月23日，江苏省无锡市中级人民法院作出（2020）苏02民终1467号民事判决书，在认定网络主播柏某与某经纪公司之间的法律关系时指出，“劳动关系是一种具有紧密的人身和财产从属性的社会关系，劳动者出让劳动力的支配、使用权给用人单位，获得作为对价的劳动报酬，而用人单位支付劳
2023年3月22日，北京市第一中级人民法院送达（2022）京01民终10715号民事裁定书，裁定撤销北京市海淀区人民法院一审判决。北京商理律师事务所作为二审代理机构，代表客户（全球知名的顶级投资机构）推翻一审（完败）判决，异常艰难，弥足珍贵。一审阶段，客户委托北京某知名律师事务所在北京市海淀区人民法院应诉，海淀法院
4、法官建议网络主播与所属公司在建立法律关系时应明确是否具有建立劳动关系的合意。双方应针对建立何种法律关系进行协商，并签订书面协议约定双方权利义务关系。若建立全日制劳动关系，公司应与主播订立书面劳动合同，劳动合同应具备诸如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法律规
3、法官观点北京市第二中级人民法院法官认为，该案系较为典型的网络主播与所属公司因确认劳动关系、支付提成等问题引发争议的案件。虽然网络直播行业可能与传统行业中劳动关系的履行模式存在较大差异，但是判断网络主播与所属公司是否存在劳动关系，仍需根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定进行甄
