我国并没有关于商业秘密权的权利规定，仅仅在劳动合同法当中规定了商业秘密事项，但没有明确说明商业秘密的权利有哪些。因此接下来听北京商理律师事务所来讲解一下吧！关于什么是商业秘密权及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、什么是商业秘密权

　　商业秘密权的性质是在商业秘密法律保护中亟待解决的一个关键性问题。学者们认为商业秘密权或是财产权、人格权、企业权、知识产权，甚至是一种全新的权利类型。从周延的保护商业秘密权的本质出发，运用法经济学有关产权界定和法理中有关民事权利分类的理论来分析，可以发现，将商业秘密权界定为一种新兴的知识产权是恰当的。

　　二、商业秘密权的特征

　　商业秘密权具有知识产权的本质特征，是对创造性成果给予保护的权利形态，但商业秘密权不同于一般的知识产权，具有以下的独有特征：

　　1、商业秘密权的权利主体不是单一的。同样的商业秘密可能既为甲所掌控，也为乙所掌控，并且二者均采取了保密措施，同一商业秘密的多个权利主体都可以对商业秘密进行占有、使用、处分和收益;

　　2、商业秘密权的客体——技术信息和经营信息，本身也具有其个性特征。在商业秘密中，技术秘密的创造性有高有低，经营信息通常无明显的创造性，在确定一项信息是否属于商业秘密时，其秘密性和价值性成为关键;

　　3、商业秘密权的保护期限不具有确定性。商业秘密权的保护期限在法律上没有规定，期限的长短取决于权利人的保密措施是否得力及商业秘密是否被公开，只要商业秘密不被泄漏出去，其就一直受到法律的保护。

　　4、商业秘密权的确立无须国家审批，自商业秘密产生之日自动取得。与此不同的是，专利权、集成电路布图设计权、植物新品种权等创造性成果权的取得，往往需要经过国家机关的审批，具有国家授予的特点。之所以出现这样的差异，主要因为商业秘密具有秘密性，不可能由国家来审批。

　　三、商业秘密的法律规定

　　《劳动合同法》

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据法律规定可以得知，商业秘密权在我国并没有明确的规定，但大部分学者认为将商业秘密权界定为一种新兴的知识产权是恰当的。