2021年12月28日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会送达京顺劳人仲字【2022】第157号裁决书，裁决驳回申请人（对方）对被申请人（商理客户，某知名跨境餐饮连锁企业）的仲裁请求。商理律师为客户挽回经济损失七十余万元。

本案典型特点

1. 申请人与被申请人签署过合同到期不续签通知书，其中包含对被申请人极其不利的内容。

2. 被申请人除持有一段与申请人的沟通录音以及员工异动交接清单之外，并无其他任何证据原件，只能通过充分分析沟通录音、有效反驳等手段弥补证据方面的整体“缺陷”，最终成功说服仲裁员，支持被申请人的主张。

3. 在劳动合同法对劳动者过度保护，用人单位普遍“劣势”的劳动纠纷中，能代表公司取得对劳动者的全面胜诉，实现对劳动者请求的驳回，难能可贵。