第二节 仲裁立案与审理

劳动者争议仲裁前置，是我国法律处理劳动纠纷案件的特色之一。该制度设计目的主要是为了更加快速、简便的化解劳资矛盾，疏导当事人尤其是劳动者理性解决纠纷，缓解人民法院案件审判数量压力。劳动争议仲裁制度实施多年以来，确实起到了巨大的作用。但是，也暴露出来不少问题，比如，仲裁人员专业素养有所欠缺，仲裁裁决书明显不符合法律规定导致司法公信力受损，少数机构“配合”当事人利用前置程序阻碍对方当事人启动诉讼程序等。对此，用人单位在发起劳动争议仲裁程序之前，需要有一定的了解，并作出相应的准备方案。与其他纠纷不同，劳动争议案件适用法定调解程序，当事人在立案前有权请求调解组织进行调解 ，也可以不申请调解而直接申请劳动争议仲裁；本质上，笔者认为，即使进入劳动仲裁程序，如当事人同意，也可以由相关调解组织进行调解。

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