7、仲裁庭裁决

仲裁庭裁决是影响当事人双方实体权益的关键关节，或者说是当事人劳动争议仲裁的结果。裁决书应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律以及相关司法解释之规定，同时，根据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条对此进行了重述。

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