第一节 陈某与北京某公司竞业限制纠纷案

该案是2018年之前劳动者因违反竞业限制义务被北京市法院判决承担违约金金额最高的案件。于用人单位而言，该案最大的困难依然是针对违反竞业限制义务行为的取证和举证问题，尤其是劳动者与其新入职的竞争单位合谋，通过第三方机构（非竞争关系）劳务派遣的方式掩盖劳动者入职竞争单位的行为，使得用人单位取证更加艰难。尤其需要指出的是，用人单位历经跟踪拍摄、实地走访、邮政快递以及调取劳动者在新单位电子平台中的职位信息等艰难的取证工作，并将其展示给一审法院后，相关审判人员完全置之不理并未说明任何理由的情况下全盘否定所有证据，置具有明确指向的高度盖然性的事实与不顾，作出错误判决，在司法实践中极其少见，但是，用人单位必须对此类情况具有充分的思想准备，并及时采取措施维护自己的合法权益。

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