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2022年8月2日，每日优鲜注意到相关行为人于2022年7月27日、7月29日及8月1日恶意、高频发布严重侵犯每日优鲜商誉且仿冒、伪造的每日优鲜印章的侵权文章，并骗取不特定公众个人信息，每日优鲜聘请北京商理律师事务所处理上述危机，商理律师协助每日优鲜立即发出律师函并准备全套报案材料，并于当日指导每日优鲜成功报立刑事案
5、劳动争议仲裁遗漏当事人问题。根据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承
4、劳动者死亡后的代理人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条之规定，“劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”这是劳动争议仲裁程序与民事诉讼审判程序重大区别之一。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条规定，“有下列情形之一的，终结诉讼：（一）原告死亡，没有继承人，或者继承
3、劳动争议仲裁代理人 。劳动争议仲裁代理人包括法定代理人、指定代理人和委托代理人三类 。法定代理人专指劳动者行为能力缺失时，由其监护人担任代理人的情形。在劳动争议案件法定代理情形中，最难解决的是劳动者监护人的确定程序，因《中华人民共和国民法典》第二十六条至三十四条规定了八种监护类型中，除法定监护外，其
2、劳动争议仲裁第三人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，“与劳动着你案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知期参加仲裁活动。”这是劳动争议仲裁的第三人制度，也是与商事仲裁活动最显著的区别之一。最常见的涉及第三人利益的劳动争议案件是竞业限
（二）劳动争议仲裁参加人劳动争议案件参加人包括当事人、第三人和代理人。当事人是劳动争议案件的申请人和被申请人；第三人是与劳动争议处理结果有利害关系的人；代理人是当事人委托代理仲裁活动的人。1、劳动争议仲裁当事人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，“发生劳动争议的劳动者和用人单位
四、竞业限制纠纷仲裁审理用人单位围绕竞业限制纠纷立案后，劳动争议仲裁委员会进入仲裁庭审阶段。劳动争议案件仲裁程序与人民法院审判程序，不仅仅在程序问题上存在显著差异，在法律适用方面同样存在差异。用人单位在参加劳动争议仲裁庭审前，务必深入理解劳动争议仲裁程序以及法律适用方面的相关规定。（一）劳动争议仲裁
（三）立案后跟踪用人单位向劳动争议仲裁委员会提交立案申请材料后，将获得立案通知书或告知立案信息的同等文件，这是用人单位日后查询案件进展的关键信息，务必认真保存。用人单位查询案件进展情况的方式包括相关仲裁委员会的查询电话、官方网站及现场办公窗口。当然，如果用人单位在立案前已经完成了充分的准备工作，也可
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条之规定 ，对于确属劳动仲裁范畴而遭拒的情形，用人单位严格依法要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书并说明理由，用人单位持该通知书径行向人民法院立案即可。2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）立案受阻预案仲裁立案阶段，用人单位最常见的困难是仲裁机构案件受理窗口进行“实质审查”后认为不属于劳动争议案件并拒绝受理，此时，用人单位务必要求其出具不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、竞业限制纠纷仲裁立案用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料并完成立案，是进入劳动争议仲裁程序的实质性步骤。立案过程中，用人单位可能遭遇材料不全甚至被无故拒绝等困难，对此，用人单位应做好充分的准备工作。（一）竞业限制纠纷仲裁立案申请材料仲裁立案阶段，用人单位围绕竞业限制纠纷应提交的材料
7、劳动者泄漏或使用商业秘密证据之证明目的。用人单位需要说明相关商业秘密对于用人单位市场竞争优势的重要性和市场价值，说明劳动者泄漏或使用商业秘密的方式、时间、地点等具体细节，说明他人使用商业秘密等情况和后果，说明劳动者泄漏或使用商业秘密与违反竞业限制义务之间的关联。（本文系张志胜原创作品，未经同意不得
6、劳动者自行或为他人生产或经营竞争产品或业务的证据之证明目的。该部分证据的证明目的是证实劳动者存在自行生产或经营行为，证明重心不在产品或业务的竞争性上，这是要明确区分的。否则，证明重心错位，极易造成证据链不完整。确定劳动者为他人生产或经营竞争产品或业务的证据证明目的时，可以在劳动者自行生产或经营竞争
5、用人单位与劳动者新单位之间竞争关系的证据之证明目的。用人单位确定该组证据的证明目的时，需要分层次说明竞争关系，先基于营业执照经营范围等证据说明两单位业务范围重合或交叉的事实，并说明两单位存在竞争的高度可能性，如劳动者无相反证据，则应据此推定两单位之间的竞争关系；然后基于劳动者就职之新单位的客户名册
